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课程议题

课  程  主  要  提  纲

主讲老师

A

8月28日

周四

9:30-16:30

企业非人事管理者的人力资源管理实务与应对策略

把企业当做员工价值实现的平台，了解“人”，发展“人”才是企业生存与持续发展的关键所，也是各级管理者的基本职责和管理创新的重大课题。此次讲座为企业经理、厂长以及各级生产、技术、管理、销售等直线管理人员提供了对直接下属的差异管理、选拔管理、开发管理、团队管理、薪酬管理、人力资源外包管理等人力资源管理实务与应对技巧，并进行典型案例研究解剖，同时认识与企业人力资源管理人员职能工作的区别及特点，以满足企业经营管理过程中提升管理者潜能的要求，增强企业的凝聚力和竞争力。

周国权老师：企业人力资源总监、国家人力资源管理师职业资格课程主讲，深圳大学人力资源管理专业课程主讲教授。

B

8月29日

周五

9:30-16:30

7月8日

<广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见>解读及应对策略

1、社保纳入劳动争议处理范围，企业如何解决参保问题？不依法缴纳社保的情形有哪些？2、仲裁与法院对企业拖欠、克扣工资、加班费等方面取得哪些共识？企业如何应对？3、企业内部规章制度新规定，企业没有经过民主程序的内部规章制度的效力如何确定？4、“工龄归零”现象是否合法？5、劳动者在集团、子公司、分支机构流动工作，分别签订的合同次数该如何计算？6、劳动者因企业不参保、未及时足额支付工资提出解除劳动合同或企业违法解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金该如何支付和计算？7、企业如何应对加班工资（基数、举证责任、保护时限）的新规定?…8、学员交流、企业疑难解答。

冯老师：市劳动仲裁资深仲裁员，获国家法律执业资格，多次参与仲裁与法院疑难研讨，审理案件８00多宗,法律功底深厚,语言表达精辟，深受企业和学员欢迎。

C

8月30日

周六

9：30-16：00

企业规章制度、员工手册制订技巧及风险防范

1、企业规章制度的定义与分类、制订的程序;2、涉及劳动者切身利益的劳动规章制度的生效条件、公示方法;3、规章制度的撰写与修订要求及注意事项;4、规章制度在执行过程中应当注意事项；5、录用通知的内容设计与法律风险；6、制订企业劳动纪律、考勤管理制度的特别注意事项；7、如何通过制订相应的劳动规章制度规避劳动合同解除所引发的劳动争议风险；8、员工手册包含的主要内容及撰写技巧、基本框架；9、典型案例分析和疑难问题解析。

苏老师:市劳动仲裁资深仲裁员,北大法律系毕业,多年企业法务和人资管理工作,审理劳动案件８00多宗；授课极具实用价值,深受好评。

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